Le premier entretien est en général très court, il est toutefois indispensable. Pendant ces 15 à 30 minutes, vous devez évaluer si vous êtes prêts à engager des entretiens plus formels avec le candidat. Vous devez aussi comprendre ses principales motivations et lui présenter l’entreprise pour la convaincre de s’engager dans le process. Enfin, vous devez identifier rapidement si un élément pourrait être bloquant, et le cas échéant mettre fin le plus tôt possible au process.

Voici notre sélection des 5 meilleures questions à poser à cette étape :

  1. Quels sont les 2/3 éléments que tu vas prendre en compte pour choisir ta prochaine expérience ?
  2. Supposons qu’on démarre un process mais que tu ne nous rejoignes pas — soit parce que nous ne t’avons pas fait une offre ou parce que tu l’as refusée — qu’a t-il pu se passer ?
  3. Quelles sont tes attentes salariales ?
  4. À quel rythme souhaites-tu avancer ? Est-ce qu’on doit aller vite ou avons nous le temps de nous rencontrer ?
  5. Reference check — cette partie est détaillée dans un article : Intégrez les prises de référence à votre process de recrutement tech.

Qu’en pensez-vous ? Quelles sont vos questions phares au cours du premier entretien ?