Décembre, une période de recherche charnière pour les candidats

Qui dit mois de décembre dit vacances, et qui dit vacances dit plus de temps pour se poser des questions...

… notamment sur le fait de changer de poste, question que commencent à se poser les candidats même en recherche passive.

En effet, décembre est une période charnière pour la recherche de nouvelles aventures professionnelles :

  • La bonne période pour se poser les bonnes questions : due à la rétrospective de l’année et des bonnes résolutions en vue
  • Du temps pour chercher LE bon job : avec les vacances, notamment, qui donnent l’occasion de parcourir les annonces et se renseigner sur les entreprises intéressantes
  • Une manière de se démarquer et de montrer sa motivation : en postulant avant la rentrée, contrairement à la plupart des candidats.

La période est donc propice pour les candidatures, et voici quelques conseils pour en profiter et tirer son épingle du jeu en tant qu’employeur.

Pour les recruteurs, capter les bons candidats au bon moment et bien préparer la rentrée

L’intention des candidats est donc bien là, l’enjeu pour les recruteurs est de les capter au bon moment, de continuer à sourcer et de bien préparer leur pipeline de candidats pour une rentrée explosive en janvier.

Faire le bilan de l’année passée...

Au-delà de la qualité et de la motivation des candidats, la fin d’année est aussi l’occasion de faire le bilan sur ses process de recrutement en eux-même. Les offres postées sortent-elles du lot ? Nos entretiens reflètent-ils bien le bon niveau des candidats? Donnent-ils une vision exhaustive de l’entreprise aux potentielles recrues? Prenez le temps de vous poser toutes ces questions et de préparer votre to-do pré-entretien.

… Pour mieux préparer l’année à venir

Ca peut paraître évident, mais le mois de janvier va aller très vite. Les objectifs de recrutement 2020 bien en tête, commencez à préparer votre plan de recrutement pour ne pas vous laisser dépasser par une rentrée sur les chapeaux de roues.

Continuer le sourcing

De la même manière que décembre est synonyme de plus de temps libre pour les candidats, il en va de même pour les recruteurs. C’est le moment de repenser ses critères de sourcing pour avoir des profils de plus en plus ciblés et adaptés à vos offres. C’est aussi le moment de faire une étude de marché et trouver de nouveaux moyens de sourcer.

Organiser son pipeline

Profitez du temps gagné pour faire le point sur vos process, répondre aux e-mails des candidats, leur donner plus de visibilité sur leur process. Les fêtes sont aussi une bonne excuse pour envoyer un mail et se différencier ! Les candidats apprécieront cette touche personnelle.

Les fêtes de fin d’année : un moment clé pour la marque employeur

Il n’y a pas de secret, une marque employeur forte est un véritable atout dans les process de recrutement. Elle permet d’attirer 50% de profils qualifiés en plus et d’avoir un cycle de recrutement 1 à 2 fois plus rapide*. Aussi et surtout, 75% des candidats prennent la marque employeur en compte avant de postuler.

Les fêtes sont donc un moment clé pour faire sortir votre marque employeur du lot:

  • Envoyez des mails personnalisés aux candidats dans votre pipeline, mais aussi aux candidats que vous avez bien aimé par le passé ! Ce mail les fera rappeler à vous et permettra un engagement payant sur le long terme
  • Organisez des évènements sur le thème de Noël, ou invitez vos candidats favoris à vos festivités si c’est possible. Un exemple très réussi de cette initiative est le village de Noël organisé par Michel et Augustin en 2018, qui s’est tenu dans leurs locaux et avec leur équipe. Bonne humeur, produits à déguster et Karaoké : c’était un évènement à leur image qui a attiré du monde, et surtout, des candidatures motivées et qualifiées.
  • Partagez vos moments de vie d’entreprise (et de fête) sur les réseaux sociaux : cela motivera vos candidats d’autant plus !

Avec ces quelques points, faites de décembre un atout dans votre stratégie de recrutement et de marque employeur. Hiresweet reste bien entendu à votre entière disposition pendant cette période pour vous permettre de faire de ce Noël un moment de rencontre avec vos futurs employés.

Bonnes fêtes à tous !

*source The Ultimate List of Employer Brand Statistics, Linkedin